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“博士县官”唱大戏 “比武选将”择英才
来源:中国在职博士招生网 时间:2013-01-22

  铜仁市突破体制机制藩篱,大胆树立“人才特区”理念,对外抢才,对内锻才——

  “博士县官”唱大戏“比武选将”择英才

  金黔在线讯 大力引进高层次人才,一批博士走上“县官”岗位;大范围多层次公选干部,让青年英才扛起发展大梁……铜仁市突破体制机制藩篱,大胆树立“人才特区”理念,探索贫困地区人才建设新路径,选贤任能风生水起。

  一年前,在北京“博士后人才引荐会”上,铜仁市引进11名博士和博士后担任副县级领导职务。来自上海的王仲瑀就这样牵手铜仁,一年挂职期满,通过考核的王仲瑀选择留在铜仁。

  现任铜仁旅游局长李韶鉴博士原在九寨沟景区任职,一次到梵净山旅游,有感而发写下对铜仁旅游的问题剖析与建议,引起铜仁市高度关注,热忱相邀掌舵铜仁旅游局。

  2012年,铜仁市再度出击,引进13名博士、博士后到铜仁挂职。

  据悉,该市通过优化工作环境成就人才、创新政策吸引“外才”,共引进财政、金融、工程管理等紧缺专业的24名博士后、博士来铜挂职,其中3名已留铜任职。近5年来,共引进各类紧缺急需高层次人才300余名。

  近期,铜仁市公选团市委书记成为该市很多年轻干部关注的焦点,来自全市各级党政机关、事业单位及人民团体的14名考生角逐参与竞争。

  2012年,该市先后面向全市公选10名县(区)政府科技副职;面向全国全省公选9个岗位;拿出9个副县级岗位进行适岗评价差额比选;面向全国公选4名驻外招商分局局长……全市以公选为重点开展竞争性选拔县级领导干部5次,共33个县级领导岗位,涉及多个领域。

  加大干部公开选拔力度的同时,更加注重干部的培养和锻炼。该市选派169名干部到乡镇挂职锻炼,每年推荐遴选20-30名学历高、年龄轻、懂经济的副县级或科级干部进行重点培养。

  在财力十分有限的情况下,该市加大人才工作专项经费的投入,2012年共投入人才工作经费1196万元,为人才工作提供重要保障。目前,该市已颁布实施《中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》,并围绕重点领域建设启动10项重大人才工程。

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