铜仁市突破体制机制藩篱，大胆树立“人才特区”理念，对外抢才，对内锻才——

　　“博士县官”唱大戏“比武选将”择英才

　　金黔在线讯 大力引进高层次人才，一批博士走上“县官”岗位;大范围多层次公选干部，让青年英才扛起发展大梁……铜仁市突破体制机制藩篱，大胆树立“人才特区”理念，探索贫困地区人才建设新路径，选贤任能风生水起。

　　一年前，在北京“博士后人才引荐会”上，铜仁市引进11名博士和博士后担任副县级领导职务。来自上海的王仲瑀就这样牵手铜仁，一年挂职期满，通过考核的王仲瑀选择留在铜仁。

　　现任铜仁旅游局长李韶鉴博士原在九寨沟景区任职，一次到梵净山旅游，有感而发写下对铜仁旅游的问题剖析与建议，引起铜仁市高度关注，热忱相邀掌舵铜仁旅游局。

　　2012年，铜仁市再度出击，引进13名博士、博士后到铜仁挂职。

　　据悉，该市通过优化工作环境成就人才、创新政策吸引“外才”，共引进财政、金融、工程管理等紧缺专业的24名博士后、博士来铜挂职，其中3名已留铜任职。近5年来，共引进各类紧缺急需高层次人才300余名。

　　近期，铜仁市公选团市委书记成为该市很多年轻干部关注的焦点，来自全市各级党政机关、事业单位及人民团体的14名考生角逐参与竞争。

　　2012年，该市先后面向全市公选10名县(区)政府科技副职;面向全国全省公选9个岗位;拿出9个副县级岗位进行适岗评价差额比选;面向全国公选4名驻外招商分局局长……全市以公选为重点开展竞争性选拔县级领导干部5次，共33个县级领导岗位，涉及多个领域。

　　加大干部公开选拔力度的同时，更加注重干部的培养和锻炼。该市选派169名干部到乡镇挂职锻炼，每年推荐遴选20-30名学历高、年龄轻、懂经济的副县级或科级干部进行重点培养。

　　在财力十分有限的情况下，该市加大人才工作专项经费的投入，2012年共投入人才工作经费1196万元，为人才工作提供重要保障。目前，该市已颁布实施《中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》，并围绕重点领域建设启动10项重大人才工程。