据中国在职博士招生网获悉，厦门大学研究制定了《厦门大学新聘教师任职条件补充规定》，为了避免“近亲繁殖”，厦门大学再次明确不留本校博士当老师，提出师资新标准为的是进一步提升厦门大学师资队伍的质量。

　　年轻化是厦门大学师资新标准之一，厦门大学对各级职务引进人才的年龄作出了更加明确的要求。其中，申请应聘中初级职务人选年龄不超过35周岁，应聘副教授职务人选年龄不超过40周岁，应聘教授职务人选年龄不超过45周岁。当然，对于特别优秀的杰出高层次人才，年龄可以适当放宽。

　　近些年，应届生想到厦门大学当老师，必须是博士生，此次《补充规定》首次提出，今后厦门大学的师资主要从博士后中遴选，即光有博士学位还不够，还必须先到厦大相关学科博士后流动站从事两年的博士后研究，然后再竞争上岗。

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　　两年的博士后研究，相当于厦门大学校方的“考察期”——校方希望通过两年来考察博士的科研水平和创新能力，从而再决定是否要聘任。以往博士就能应聘当老师，但是，有些人实际上并不合适，但是，从现行的体制看，想要和老师解约很难。

　　厦门大学说，为了免除这些博士应聘者的后顾之忧，学校为他们提供参照助理教授标准的薪酬待遇，并提供博士后公寓或房租补贴。厦门大学此次再次明确强调，原则上，“不选留本校博士”;特别优秀的，需到国(境)外一流大学或科研机构从事博士后研究。

　　博士后是博士研究生毕业后，或者取得博士学位后的一种工作或者半工作性质的经历。博士后不是学位，只是一种经历。

    (中国在职博士招生网www.prcedu.org)