日前，山东大学2013年教师招聘计划发布，该校今年公开招聘教师岗位150个，其中明确国内博士后、国内博士计划指标数60个，这意味着剩下的90个招聘指标将会全部留给“洋博士”，且各教学科研单位根据学科发展需要聘请的外籍教师可以不受招聘计划指标限制。“洋博士”条件占优
根据山大教师招聘要求，“洋博士”显然更有优势，取得博士学位后在海外高校或科研机构工作两年及以上者或在海外著名高校或知名大学国际一流学科取得博士学位者都可以应聘该校。但对国内博士却提出“三个985”要求，即应聘者的本科、硕士、博士毕业的学校都是“985”高校，且必须有二个高校或高水平科研机构校园经历，或一年以上海外留学经历的才符合应聘基本条件。
“洋博士”人数占优
此外，山大要求在设岗单位新进教师中，各类杰出人才、外籍教师、海外博士后、海外博士等应超过1/2，而国内博士后出站人员、师资博士后人员应不超过1/2。山大在招聘计划指标说明一栏同样强调：“各教学科研单位根据学科发展需要的引进人才、外籍教师可以不受招聘计划指标限制。”这意味着学科单位对外籍教师有一定招聘特权。
提防“学历老千”
其实很多高校都有“洋博士”情结，不少学校的教授也屡现“学历老千”。去年，中国地质大学(武汉)“洋教授”蒂姆·柯斯基被曝光涉嫌职称履历造假，厦门大学教授傅瑾因哥伦比亚大学博士文凭造假被学校辞退，北京化工大学教授陆骏现“拼凑学历”造假事件，这些都将“洋博士”推向了风口浪尖。去年7月份，“现在一流高校基本不进土鳖博士，海龟还要美一流大学的。”的微博曾引起人们对高校招聘人才的关注，21世纪教育研究院副院长熊丙奇曾指出这种按“教育血统”选聘人才的做法是学历歧视，是一种粗陋的选拔方式。但也有高校负责人坦言：国内高校博士不断扩招，有的导师能带好几个博士生，学术水平让人担心。
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