“在企业建立博士工作站，可以加强校企合作，充分发挥校企双方优势，为社会培养更多高素质技能型专门人才，为学生实习实训提供更大空间，为企业在技术开发、产品设计及项目申报等方面提供服务。”26日，无锡城市职业技术学院院长周伟灿在该校建立企业博士工作站签约仪式上如是表示。

　　据了解，无锡高职类院校“联姻”企业设博士工作站在该市尚属先例。早在几年前，无锡城市职业技术学院就开始琢磨如何充实壮大校园人才队伍，并相继采取了鼓励全院教师申报课题和基金项目、组织教师实施国内外高校进修和行业企业实践锻炼、大量引进海内外高层次人才等一系列措施，大力推进人才强校战略。

　　数据显示，目前，无锡城市职业技术学院专任教师硕士以上比例达80%，博士比例达25%，高级职称比例达30%。

　　“高层次人才普遍缺乏对企业的了解，企业也很想借助学院高层次人才与他们共同开发产品，学院在企业建立博士工作站的想法也由此萌发。”记者了解到，2012年9月，无锡城市职业技术学院电子信息工程系率先提出设想，并牵头开展了在企业建立博士工作站的筹备工作。

　　在今天的签约仪式上，无锡中智云城科技有限公司、无锡中科方德软件有限公司、无锡东旭通讯系统设备有限公司、江苏维柯能源技术有限公司等4家企业与无锡城市职业技术学院电子信息工程系“联姻”建立博士工作站，学校方面承诺，将在每个工作站派驻不少于2名具有博士学位的教师不定期与企业进行技术开发、课题申报等方面合作。

　　“高职院校应该是培养高技能应用型人才的地方，它的职责不仅是简单的技能教育，更需要开展科研，建立高层次的科研人才体系，所有这些都需要人才的不断补充。”周伟灿直言，以后学校需要做的工作还有很多，校企联合建立博士工作站仅是一个开始。

　　据悉，为紧贴区域经济发展对人才的需求，无锡城市职业技术学院近年来主动调整专业建设，对一些已不能适应无锡经济发展需要的专业实行限制或停止招生，并新增物联网应用技术、电气自动化技术等6个专业。在与企业的深度合作中，该校还初步建立了“博内揽外，订单驱动”的人才培养模式，积极构建人才共育、过程共管、成果共享的紧密型合作办学联盟。