某日，接院领导通知，参加院的招聘‘面试’(他们的应聘材料已经初审与传阅过，不适合的博士就没有让来参加面试)，约有十位左右的老师(其中有普通教授，院长及系主任)为‘面试官’，来参加应聘的博士有十位左右，好几个专业，我也记不清楚了。

　　面试的博士们每人先讲半小时的课，目的是看他们适合不适合做教师，例讲话口词是不是清楚，思维是不是清晰，逻辑性好不好。第二个环节是介绍他们的博士论文科研工作，介绍完后现场提问科研中的一些问题。第三个环节，到会议室进行双方交流，自由问答。

　　其中一个应聘博士是应聘我系的，讲课没有问题，讲他的科研觉得他做的项目较多，特别是做应用方面很老道，我的第一反应，他来我系上专业课，带学生实习，做科技开发，带学生毕业论文与设计还是比较合适的。我专业是工科专业，所以进人既考虑做基础的教师，也要考虑有实践经验的工科教师。

　　第三个环节是老师与应聘博士们到会议室面对面交流，这个环节下来，我的感觉他不能到我系做教师，他的讲话内容、风格、眼神及其他感觉，觉得他是一个让人不放心、不踏实的人。

　　散会后，与院领导在他们办公室交换意见，我与院长的意见是一致的，不录用这个博士。其中院长举个例子：院长打电话给这博士，这博士接通电话说‘谁呀’，院长介绍了自己，让他来面试，立刻他的口气来了180度的变化。院长当时学了他当时的讲话口气。还有个例子就是让他准备材料的事，觉得他是一个会做戏的人。我也讲了我的感觉，因此我们就决定不录用他。这事就结束了，后来我们系进了另一位教师。

　　大约过不到二个星期，听到一个惊人的消息，这位博士不但自己被炸残废了，还炸死了二、三个人，炸坏了一座租来的民居三层小楼(当时网上是查到的)。原来他‘胆大包天’，租个民居，买来大的反应装置做公斤级的药物中间体出售自己挣钱(这种扩大规模的合成化学实验是绝对不能在民居中做的，与单位一点关系没有)。与他配合的人被炸死，楼下的住户也被炸伤、死。他已经彻底残废。

　　我的天呀，如果他来我系工作，而且在工作期间出这么大的事情，作为系主任---主要面试录用人员，我是不是有压力呀。真后怕。

　　面试是可以看出一些道道的。这是今天早上看到一篇博文所想到的(见： 以貌取人有严格科学根据，所以面试 )。