顶着“清华博士”光环的陈达连续七个月求职未果。更让陈达崩溃的是，由于用人单位“本科非985、211高校不予考虑”， 十次求职中的八次，他连第一道“简历关”都过不了。网友直呼“学历查三代”、“出身歧视”让人伤不起。

　　现实就业生态里，不仅低学历者受歧视，非名校毕业生被小瞧，即使是清华大学博士，在求职中也遭遇学历被“查三代”的尴尬。用人单位选人如此先入为主，唯血统论英雄，罔顾学生实际工作能力与后天成绩，剥夺普通高校毕业生平等参与就业竞争的机会，坐实了一考定终身的高考制度，加剧教育与就业竞争的残酷性，显然难以服众。不管是博士还是专科生，不管本科读的是211、985学校，还是名不见经传的学校，是骡子是马牵出来遛遛。所谓“英雄不问出处”，在就业竞争面前，谁都没有丹书铁券。学历歧视现象愈演愈烈，用人单位对求职者学历查三代，不仅损害了普通高校毕业生的平等就业权利，而且破坏了正常的就业秩序。

　　近年来，随着高校大量扩招，学历的含金量降低是不争的事实，好多毕业生有“学历”之名无“学力”之实。也不可否认，相比普通院校， 211、985院校毕业生高考成绩整体不错，但是一考定终身的高考制度并不能全面反映一个人的综合素质，更不能决定一个人的后天的发展。高考再重要也不过是一场考试，不能总是用这场考试来肯定或否定学生4年后、甚至更多年后的成绩和能力。普通高校的实力与名气尽管比不上211、985高校，但是这并不意味着普通高校毕业生的工作能力与责任心就不如211、985院校毕业生。他们通过自己的后天努力，考上硕士、博士(还是清华博士)，用人单位为何不能给他们搭建一个展示平台，给他们公平参与就业竞争的机会?

　　对此，一方面用人单位要反思人才观，改革、完善人才选拔机制，摘下“学历倒查三代”的有色眼镜，科学考查求职者的实际工作能力与综合素质，真正做到“唯才是举”、“唯能是用”，不再盲目攀比员工学历与毕业院校，肆意抬高就业门槛;另一方面，政府要带头清理、矫正自身用人歧视条款，营造公平就业的气氛，让公民平等参与就业竞争。比如公务员招考与事业单位招聘，就应带头破除学历歧视，给普通院校毕业生与自考、成考文凭求职者一个公平竞争的机会。

　　更重要的是，政府要拿《就业促进法》等法律法规说事，既然制定了法律制度，职能部门就要升帐理事，提高法律制度的执行力。主动到一线查处违规用人单位，并认真受理举报，不管是企业还是机关事业单位，谁违规处罚谁。让用人单位出于歧视成本考虑，不愿也不敢乱戴“学历歧视有色眼镜”，用法律制度的力量打破学历血统论，改变博士求职被拒的用人怪现象。(中国在职博士招生网www.prcedu.org)